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劳动关系协调员试题(含答案)

1.下列不属于我国劳动合同法规定的劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.社会保险C.试用期D.工作内容（3分）

2.用人单位在下列哪些情形下可以合法解除劳动合同且无需向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期被证明不符合录用条件C.劳动者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任（4分）

3.根据我国《最低工资规定》，我国最低工资标准每两年至少调整一次，该表述是否正确？（2分）

4.案例分析题：王某2021年10月入职甲公司，双方签订了为期3年的书面劳动合同，约定王某月工资为5000元，岗位为行政专员。2023年5月，甲公司以王某连续3个月绩效考核不合格为由，向王某出具了解除劳动合同通知书，称王某不能胜任工作，立即解除双方的劳动关系，仅向王某支付了当月的工资，未支付其他任何费用。王某对该解除决定不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）甲公司解除劳动合同的行为是否合法？请说明理由。（8分）（2）若甲公司的解除行为违法，王某可依法主张哪些权益？（7分）

答案与解析：

1.答案：C。解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款不含试用期，试用期属于用人单位与劳动者可协商约定的内容，因此选C。

2.答案