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2026年中级经济师人力资源激励真题含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填在题干后的括号内）

1.根据马斯洛需求层次理论，在满足基本生理需求和安全需求之后，员工最优先追求的是（）。

A.社交需求

B.尊重需求

C.自我实现需求

D.求知需求

2.赫茨伯格双因素理论认为，能够消除员工不满但无法带来满意感的因素是（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.需求因素

D.行为因素

3.某公司员工认为自己的绩效评估过程不公正，与同事相比获得的奖金差距过大，这最可能引发（）。

A.期望理论上的努力-绩效联系断裂

B.公平理论上的不公平感

C.目标设置理论中的目标难度不当

D.强化理论中的负面强化不足

4.指导员工朝向特定目标努力，并在达成目标后给予奖励的激励方法属于（）。

A.参与式激励

B.目标激励

C.授权激励

D.工作丰富化激励

5.在薪酬结构中，主要用来反映员工职位价值和个人能力水平的是（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.年终分红