第一章：人力资源管理导论.ppt

;“以人为本”与“目中无人”

（绪论）;思维层面：哲学;人力资源管理：当代显学;漫长的过去，短暂的历史;一、人力资源管理－基本概念;1、人力资源;能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。（清华大学张德）

能够推动社会和经济发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总和。（厦门大学廖泉文）;包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。（南京大学赵曙明）;基于组织的人力资源;基于组织与个人的人力资源;2、人力资源开发与管理;基于社会的人力资源开发与管理;基于个体的人力资源开发与管理;基于组织的人力资源开发与管理;基于组织与个人的人力资源开发与管理;二、人力资源管理－研究思路;1、宏观：

基于不同组织类型的人力资源开发与管理;（1）高层依赖型企业的人力资源开发与管理;（2）中层依赖型企业的人力资源开发与管理;（3）基层依赖型企业的人力资源开发与管理;2、中观：

基于企业不同发展阶段的人