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劳动法司法考试题

一、选择题（每题2分，共40分）

1.关于劳动合同的订立，下列说法正确的是：

A.劳动合同可以采用口头形式订立

B.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

C.劳动合同必须采用书面形式订立

D.未签订书面劳动合同的，劳动关系不成立

答案：B

解释：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同。A选项错误，因为劳动合同一般应当采用书面形式；C选项过于绝对，虽然法律规定应当采用书面形式，但未采用书面形式并不必然导致劳动关系不成立；D选项错误，劳动关系自用工之日起即成立。

2.下列哪项情形下，用人单位可以解除劳动合同：

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

答案：A

解释：根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位