人力资源管理师综合重难点考核练习题库（完整版）.docVIP

人力资源管理师综合重难点考核练习题库（完整版）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要任务是

A.人员招聘

B.薪酬管理

C.人员培训

D.工作分析

2.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

3.劳动合同中必须明确的内容不包括

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.个人爱好

4.职业生涯规划的核心是

A.职位晋升

B.技能提升

C.工作满意度

D.薪酬增长

5.员工培训效果评估的最高层次是

A.反应层评估

B.学习层评估

C.行为层评估

D.结果层评估

6.劳动争议处理的第一步通常是

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

7.企业文化中最基础的部分是

A.价值观

B.规章制度

C.行为规范

D.组织结构

8.以下哪项不属于人力资源成本

A.员工工资

B.社会保险费

C.培训费用

D.职位空缺成本

9.招聘过程中最关键的环节是

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.薪资谈判

10.绩效考核结果应用的主要方式是

A.薪酬调整

B.晋升

C.奖励

D.以上都是

11.劳动合同期限分为

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以