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2025年高级经济实务《人力资源》试卷及答案(10)

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源的五大基本功能？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.市场营销

答案：E

2.以下哪种方法不属于人力资源规划的方法？

A.预测法

B.比较分析法

C.德尔菲法

D.人力资源信息系统

E.指数平滑法

答案：E

3.企业在进行员工招聘时，以下哪项不是应该考虑的原则？

A.合法性原则

B.公平竞争原则

C.适时性原则

D.高效性原则

E.人才储备原则

答案：E

4.以下哪种培训方式不属于在职培训？

A.在职进修

B.岗位轮换

C.师傅带徒弟

D.外部培训

E.内部培训

答案：D

5.以下哪个指标不属于绩效评价的四大指标？

A.工作质量

B.工作态度

C.工作能力

D.工作效率

E.工作满意度

答案：E

6.以下哪种薪酬制度不属于现代企业薪酬制度？

A.岗位工资制

B.计时工资制

C.绩效工资制

D.股票期权制

E.固定工资制

答案：E

7.企业在进行员工福利管理时，以下哪种福利不属于法定福利？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

E.旅游补贴