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2026年员工考勤未打情况说明

尊敬的领导：

在过去的2026年，公司员工考勤未打情况时有发生，这不仅影响了公司正常的考勤管理秩序，也在一定程度上反映出公司在考勤管理方面存在的问题。为了更好地分析问题、解决问题，现将2026年员工考勤未打情况详细说明如下：

一、考勤未打总体情况

2026年全年，公司共有[X]名员工，累计出现考勤未打记录[X]次。其中，上班未打卡[X]次，下班未打卡[X]次。从时间分布来看，各月考勤未打次数波动较大，具体数据如下表所示：

月份

上班未打卡次数

下班未打卡次数

总计

1月

[X]

[X]

[X]

2月

[X]

[X]

[X]

3月

[X]

[X]

[X]

4月

[X]

[X]

[X]

5月

[X]

[X]

[X]

6月

[X]

[X]

[X]

7月

[X]

[X]

[X]

8月

[X]

[X]

[X]

9月

[X]

[X]

[X]

10月

[X]

[X]

[X]

11月

[X]

[X]

[X]

12月

[X]

[X]

[X]

从部门分布来看，不同部门的考勤未打情况存在差异。其中，[部门1]考勤未打次数最多，达到[X]次；[部门2]次之，为[X]次；而[部门3]考勤未打次数相对较少，仅为[X]次。具体各部门考勤未打情况如下表所示：

部门

上班未打卡次数

下班未打卡次数

总计

[部门1]

[X]

[X]

[X]

[