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2026年职业资格考试通关宝典：劳动合同法案例分析题库

劳动合同法案例分析题库（2026年职业资格考试）

一、不定项选择题（每题2分，共10题）

【案例1】（2分）

某科技公司（上海）与员工小张签订3年劳动合同，约定月工资1.2万元。合同期满前一个月，公司以“经营调整”为由通知小张解除合同，并支付经济补偿金6个月工资。小张认为公司未提前30日书面通知，也未支付代通知金，遂申请劳动仲裁。

问题：公司的行为是否符合《劳动合同法》规定？

A.符合，因公司已支付经济补偿金

B.不符合，因未提前30日通知需支付代通知金

C.部分符合，提前通知程序可简化

D.完全不符合，需同时满足两个条件

【案例2】（2分）

某服装厂（广东）招用学徒小李，口头约定“干满1年发5000元技能补贴”。小李工作半年后离职，工厂拒绝支付补贴。小李主张为事实劳动关系，工厂则称无书面合同。

问题：以下说法正确的是？

A.工厂需支付补贴，因已形成事实劳动关系

B.工厂无需支付，因无书面约定

C.小李需证明工厂同意口头约定

D.补贴是否支付取决于地区司法实践

【案例3】（2分）

某餐饮企业（北京）与厨师老王签订1年合同，约定“月休2天”。合同期间，老王因连续加班每月实际休息不足2天，企业以“严重违纪”为由解除合同。老王申请仲裁。

问题：企业解除合同的合法性