14056《培训与人力资源开发》考试大纲.docVIP

《培训与人力资源开发》（课程代码：14056）

课程考试大纲

高等教育自学考试是对自学者进行的以学历教育为主的国家考试，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式。按照《高等教育自学考试课程考试大纲》的要求以及全国统考课程命题的有关规定，特制定本大纲。

一、课程性质和考试目标

1．课程性质

《培训与人力资源开发》是全国高等教育自学考试人力资源管理专业的核心课程，旨在系统传授培训与开发的基本理论、方法及实践应用，培养学生设计、实施和评估企业培训与开发项目的能力。

考试目标

通过自学和考试，使考生掌握培训与开发的核心概念、理论框架及操作流程，理解其在人力资源管理中的战略作用，并能够结合实际案例分析解决组织中的培训需求、设计与效果评估问题。

二、考试内容和考核要求

本课程的考试内容以课程考试大纲为依据。其内容为：

第一章培训与开发概述

一、学习目标与要求

掌握培训与开发的基本概念、目的及类型；理解其与人力资源管理其他模块的关系；了解我国培训与开发面临的挑战。

二、考核知识点与考核目标

1.培训与开发的概念（重点）

识记：培训与开发的定义、区别与联系。

理解：战略性培训与开发的特点。

应用：结合案例说明培训与开发在组织中的作用。

2.培训与开发的类型及流程（次重点）

识记：培训与开发的主要类型（知识、技能、态度培训）。