酒店员工管理制度细则.docx

酒店员工管理制度细则

一、入职与试用管理

1.1入职要求

所有应聘人员须满足对应岗位任职资格要求，办理入职时须提交以下材料：本人有效期内居民身份证原件及复印件1份、最高学历证书及相关资格证书原件复印件1份、与原单位解除劳动关系证明（应届毕业生提供就业推荐表）、有效期内健康证（健康证剩余有效期不得少于30天，餐饮、客房、厨房直接接触食品及客人物品的岗位必须持有效健康证方可上岗）、1寸免冠白底证件照3张。入职材料伪造、虚报个人信息的，一经查实立即解除劳动关系，不予任何经济补偿。

1.2试用期规定

劳动合同期限1年以下（不含1年），试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上3年以下（不含3年），