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2026年人力资源师考试职业生涯管理含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入题干括号内。每题1分，共20分）

1.根据Super的职业生涯发展理论，个体职业生涯发展的哪个阶段侧重于探索自我与社会，尝试不同的角色？（）

A.成长阶段

B.探索阶段

C.建立阶段

D.维持阶段

2.在职业生涯管理中，帮助员工识别自身价值观、兴趣、技能和职业锚的工具或方法属于？（）

A.职业生涯路径图

B.继任者计划

C.职业测评

D.职业生涯辅导

3.某员工长期渴望获得管理职位，但对技术更新和解决复杂技术问题充满热情。根据斯多瑞（Schein）的职业锚理论，该员工的职业锚最可能是？（）

A.技术/职能型

B.管理型

C.自主/独立型

D.安全型

4.组织为员工设计的，从基层到高级管理层或专业技术专家层级的直线晋升通道通常被称为？（）

A.专业通道

B.管理通道

C.综合通道

D.轮岗通道

5.当员工感到工作内容枯燥、缺乏成就感、情绪低落时，可能面临的主要职业问题是？（）

A.职业生涯停滞