检修人员绩效考核标准.docx

检修人员绩效考核标准

本标准适用于公司所有从事设备巡检、预防性检修、故障抢修、技改安装、备件运维的一线检修作业人员、检修班组班长、检修技术专员，不含行政类检修管理岗，是检修人员薪资发放、岗位调整、评优评先、技能评定的核心依据。

一、考核基本原则

1.量化优先原则：所有考核指标优先设置可量化、可追溯的判定标准，定性指标占比不超过总权重的15%，避免主观评判偏差。

2.责权利匹配原则：考核权重向高风险、高技能、高工作量岗位倾斜，高空作业、带电作业、有限空间作业人员的绩效基准值比普通检修岗位高20%。

3.正向激励原则：考核扣分不设上限，常规加分设置基础上限，重大贡献项不计入加分上限，鼓励员工