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2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障改革与发展普及材料考试试卷附答案.docx

2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障改革与发展普及材料考试试卷附答案.docx

    2026年劳动保障协理员(高级)劳动保障改革与发展普及材料考试试卷附答案

    一、单项选择题（每题1.5分，共30分）

    1.2025年修订的《劳动合同法实施条例》中明确，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，经济补偿的月标准不得低于劳动者离职前12个月平均工资的（）。

    A.20%B.30%C.40%D.50%

    答案：B

    2.某灵活就业人员2026年1月以个人身份参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。

    A.40%-300%B.50%-200%C.60%-300%D.70%-250%

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