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2026年劳动法案例分析试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.根据我国劳动立法规定，劳动法规定的劳动者的最低就业年龄一般为（）。

A.14周岁

B.15周岁

C.16周岁

D.18周岁

2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.60小时

4.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三日

B.五日

C.七日

D.三十日

5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

A.支付令

B.强制执行

C.财产保全

D.先予执行

6.非因劳动者原因造成用人单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。

A.最低生活保障标准

B.最低工资标准

C.平均工资标准

D.社会平均工资

7.某企业与职工张某签订了