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2026年劳动法测试试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以______形式订立。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位应当按照国家规定，在每月______日前支付劳动者工资。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过______个月。

5.劳动者有权拒绝用人单位安排的______劳动。

6.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的______倍向劳动者支付赔偿金。

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。

8.劳动者因工伤事故受到伤害的，享受______待遇。

9.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行______。

10.劳动合同变更，应当遵循______原则。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）

2.劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。（）

3.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。（）

4.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。（）

5.劳动者因工负伤，在治疗和康复期间，用人单位可以停止支付工资。（）

6.劳动