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2026年劳动法简答试题及答案

一、填空题（每题2分，共20分）

1.劳动合同应当以________为前提，明确双方的权利和义务。

2.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息________小时。

3.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中职工代表不得少于________。

4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。

5.用人单位在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。

6.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

7.劳动合同履行期间，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规或者国家标准的工作。

9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表不得超过仲裁委员会成员的________。

10.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、判断题（每题2分，共20分）

1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（×）

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（√）

3.用人单位有权单方面调整劳动者的工作岗位。（×）

4.