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检验人员绩效考核评分细则表

本细则适用于各类生产型、服务型企业内部所有检验岗位人员，涵盖原材料进货检验、过程工序检验、成品出厂检验、实验室理化检测、计量校准检验、委托检验等全类型检验岗位，用于规范检验人员绩效考核，明确评分标准，强化质量责任，提升检验工作水平。本次考核总分为核心指标100分，加专项加分、专项扣分，考核结果分为四个等级：优秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（＜70分），具体评分细则如下：

一、核心考核指标（共100分）

（一）检验工作质量（35分，核心维度，直接体现检验岗位核心价值）

1.检验结果准确率分值：15分

考核内容：考核检验结果与实际