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某公司员工离职管理制度

一、总则

为规范公司员工离职管理，保障员工与公司双方的合法权益，维护公司正常的工作秩序，确保各项工作的平稳过渡与交接，特制定本制度。本制度依据国家相关法律法规，并结合公司实际情况制定，适用于与公司建立劳动关系的所有员工。

员工离职是劳动关系双方权利义务的终止，公司与员工均应本着诚实信用、公平合理、友好协商的原则处理离职相关事宜。

二、离职类型与定义

本制度所称离职，包括但不限于以下情形：

1.员工主动离职：员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）自愿提出解除劳动合同的行为。

2.协商解除劳动合同：公司与员工双方经协商一致，同意解除劳动合同的行为。

3.公司单方解除劳动合同：因员工存在违反公司规章制度、劳动纪律、绩效考核不达标或其他法定情形，公司依照法律法规及合同约定解除劳动合同的行为。

4.劳动合同终止：劳动合同期满，公司或员工一方提出不再续签；或员工达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇；或出现其他法定终止情形。

三、离职申请与审批

（一）员工主动离职

1.员工提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式向其直接上级提交《离职申请书》，试用期员工应提前三日。《离职申请书》需说明离职原因、预计最后工作日期等。

2.直接上级在收到《离职申请书》后，应在三个工作日内与员工进行离职面谈，了解离职真实原因，对表现优秀或有挽留价值的员工，可