冠盛员工薪酬福利详情解析.pptVIP

温州市冠盛汽车零部件制造有限企业

薪酬福利体系;;主要提议及成果:薪资结构;主要提议及成果：职级薪资序列;主要提议及成果：职级薪资序列;主要提议及成果：职级薪资序列;;冠盛薪酬体系现实状况－薪酬结构体系;冠盛薪酬体系现实状况－薪酬结构;冠盛薪酬体系现实状况－薪酬（工资表金额）;冠盛薪酬体系现实状况－薪酬结构分析与处理方案;冠盛薪酬体系现实状况－薪酬分析;冠盛薪酬体系现实状况－薪酬处理办法;;与职级体系设计相关的概念;职位系列、职等、职等职级、职位职级、职级关系示意图;;职位系列的划分是指将企业所有职位依据工作性质、分配方式等的不同而划分为不同的几个类别，对冠盛进行职位系列的设计需要考虑企业实际情况;依据冠盛企业职位的特性，提议将所有职位划分为五大系列;五大职位系列的特性;在职位系列确定后,我们提议对不同职位系列作如下职等划分;为何要进行职等设计;管理系列职等说明;业务系列职等说明;技术系列职等说明;技工系列职等说明;营销系列职等说明;;管理系列;从而得出冠盛各职位在各职级系列和职等中的分布情况;从而得出冠盛各职位在各职级系列和职等中的分布情况（续1）;从而得出冠盛各职位在各职级系列和职等中的分布情况（续2）;从而得出冠盛各职位在各职级系列和职等中的分布情况（续3）;基于冠盛目前薪资水平具备外部竞争性的基本假设，确定职级划分的基本参数;依据上述基础数据，按如下环节设计冠盛职级薪资梯