人力资源管理师进阶刷题实战试题（附解析）.docVIP

人力资源管理师进阶刷题实战试题（附解析）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给分析

C.人力资源成本预算

D.人力资源政策制定

2.在绩效考核中，以员工个人为单位进行评价的方法称为？

A.360度考核法

B.目标管理法

C.个人绩效评估

D.团队绩效评估

A.360度考核法

B.目标管理法

C.个人绩效评估

D.团队绩效评估

3.员工培训需求分析的主要方法不包括？

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

A.问卷调查法

B.访谈法

C.工作分析法

D.成本分析法

4.劳动合同中，关于试用期约定的下列说法错误的是？

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期可以随意延长

A.试用期不得超过6个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

D.试用期可以随意延长

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