[鄞州区]2025浙江宁波市鄞州区人力资源和社会保障局下属事业单位编外人员招聘1人公笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docxVIP

[鄞州区]2025浙江宁波市鄞州区人力资源和社会保障局下属事业单位编外人员招聘1人公笔试历年参考题库典型考点附带答案详解.docx

[鄞州区]2025浙江宁波市鄞州区人力资源和社会保障局下属事业单位编外人员招聘1人公笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在公共人力资源管理中，编外人员的聘用管理通常遵循“按需设岗、公开招聘、竞争择优、合同管理”的原则。以下关于鄞州区事业单位编外人员管理的说法，正确的是哪一项？

A.编外人员享有与在编人员完全相同的晋升通道和职称评定权利

B.编外人员的薪酬待遇由所在单位自行决定，无需备案

C.编外人员实行劳动合同制或劳务协议制管理，依法缴纳社会保险

D.编外人员可直接转为正式编制人员，无需经过公开选拔程序

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于鄞州区某事业单位新聘用的编外人员，若试用期包含在劳动合同期限内，下列说法错误的是？

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

C.若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为正式合同期

3、在事业单位编外人员绩效考核体系中，坚持科学公正、注重实绩的原则至关重要。以下哪种考核方式最能体现“注重实绩”的要求？