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2026年员工体检工作计划

一、年度体检目标与价值定位

1.1目标

以“早筛、早诊、早干预”为核心，用12个月时间把员工重大慢病检出率控制在1%以内，把亚健康逆转率提升到35%，把人均年度医疗支出下降8%，把员工净推荐值（eNPS）提升到65。

1.2价值

体检不再是“福利支票”，而是企业人力资本投资。每投入1元，预计减少3.2元因病缺勤与低效出勤损失，同时降低12%的团体医疗险续保费率。

二、人群分层与风险画像

2.1分层维度

年龄、性别、既往史、岗位暴露、家族史、生活方式、心理量表得分、前三年体检异常指标。

2.2画像结果

层级

占比

核心风险

年度预算权重

干预关键词

A高净值