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人力资源师《2026年管理考核》试卷

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.2026年《劳动合同法》修订后，关于“灵活用工”新增条款的核心导向是（）。

A.强制企业为所有灵活用工人员缴纳五险一金

B.允许平台企业以“合作”名义规避社保义务

C.要求平台算法透明并向劳动者披露派单规则

D.取消对灵活用工人员的最低工资保障

2.在组织行为学“情感事件理论”中，触发员工情绪反应的最直接前因变量是（）。

A.人格特质

B.工作事件

C.领导风格

D.组织文化

3.某公司拟用“岗位价值评估+能力模型”双维度确定薪酬带宽，下列统计