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劳务派遣人员从业管理规范

本规范适用于所有与具备合法劳务派遣资质的机构签订劳动合同、被派遣至实际用工单位工作的劳务派遣人员，以及劳务派遣单位、实际用工单位两方主体的劳务派遣相关管理行为，劳务派遣相关管理活动均需严格遵守本规范要求。

一、资质与招录管理

1.劳务派遣单位资质要求

1.1派遣单位必须取得人力资源社会保障行政部门核发的《劳务派遣经营许可证》，注册资本不低于200万元，有与开展业务相适应的固定经营场所（面积不低于80平方米）、配套办公设施，以及不少于3名具备人力资源从业资格证的专职管理人员。

1.2派遣单位不得与用工单位存在隶属关系，不得为用工单位出资或控股的子公司、关联机构，不得假借劳务派遣名义规避用工责任，不得跨区域派遣时违规在派遣单位注册地为被派遣人员缴纳社会保险。

2.岗位合规要求

2.1劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位实施：临时性岗位存续时间不超过6个月；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，辅助性岗位确定前需经用工单位职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2.2用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使