人力资源管理师日常答题综合考核试卷（高分必备）.docVIP

人力资源管理师日常答题综合考核试卷（高分必备）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求

C.制定人力资源政策

D.评估人力资源供给

2.以下哪项不属于工作分析的常用方法

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作日志法

3.在绩效考核中，主管通过比较员工实际表现与预设标准来评估绩效的方法称为

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评估法

D.行为锚定评分法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.以下哪项不属于员工培训的基本类型

A.在岗培训

B.培训转移

C.离岗培训

D.在线培训

6.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.劳动争议处理的基本程序是

A.协商-调解-仲裁-诉讼

B.调解-协商-仲裁-诉讼

C.仲裁-协商-调解-诉讼

D.诉讼-仲裁-协商-调解

8.以下哪项不属于人力资源管理的战略目标

A.提高员工满意度

B.降低人力成本

C.优化组织结构

D.增加企业利润

9.人员招聘中最常用的筛选方法是

A.笔试

B.面试

C.