新员工安全责任认知考核规范.docxVIP

新员工安全责任认知考核规范

我做企业安全管理快十年了，见过太多让人揪心的安全事故，其中超过七成的新员工安全事故，都不是因为新员工技能不够，核心问题就是他们从入职第一天起，就没搞清楚自己到底要负哪些安全责任——有的觉得安全是安全员和领导的事，自己只要把活干好就行；有的糊里糊涂不知道哪些操作是自己必须负责的安全环节，稀里糊涂就出了错；还有的抱着“出事有老板顶”的侥幸心理，对安全责任完全没概念。为了把好新员工入职的安全第一关，帮大家从入门就建立清晰的安全责任意识，特制定本新员工安全责任认知考核规范，本规范不是为了卡新员工，本质上是给每一个刚加入的新人发一张安全护身符，所有内容都从实际出发，兼顾规则要求和人文关怀，具体内容如下：

1考核规范的制定目的与适用范围

明确制定目的和适用范围，是整个考核能落地的前提，不能稀里糊涂就开始考核，必须先把边界说清楚。

1.1制定目的

制定本考核规范，核心有三个层面的目的，全都是为了保护新员工和企业双方的安全，绝不是为了惩罚或者走形式。第一，帮助新员工快速厘清自身岗位的安全责任边界，打破“安全是别人的事”的错误认知，让每一个新人从入职第一天就明白，自己才是自身安全的第一责任人，清楚知道哪些事必须做、哪些事绝对不能碰，出了不同的情况自己要承担什么责任，从根源上避免因为认知不清导致的违章作业。第二，提前排查和干预安全认知不合格的新人，对于确实对安全责任没有