人力资源管理师分级闯关能力考核模拟试题（上岸专用）.docVIP

人力资源管理师分级闯关能力考核模拟试题（上岸专用）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要环节是

A.职位设置

B.人员招聘

C.需求预测

D.绩效考核

2.以下哪项不属于劳动关系的基本特征

A.等价交换

B.从属性

C.长期稳定性

D.平等自愿

3.员工培训效果评估中，最常用的方法是

A.行为观察法

B.经济分析法

C.心理测验法

D.问卷调查法

4.薪酬管理的核心原则是

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.合法性

5.劳动合同中，不属于必备条款的是

A.工作内容

B.工作地点

C.社会保险

D.免责条款

6.企业文化建设的核心是

A.制度建设

B.价值观塑造

C.物质环境改造

D.员工行为规范

7.绩效考核的目的是

A.评估员工能力

B.奖惩员工

C.改进工作

D.以上都是

8.以下哪项不属于人力资源管理的职能

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.薪酬与福利

D.市场营销

9.劳动争议处理的基本原则是

A.自愿协商

B.公平公正

C.及时处理

D.以上都是

10.人力资源规划的主要依据是

A.企业战略

B.市场需求

C.内部资源

D.以上都是

11.员工职业生涯规划的关键环节是

A.目标