人力资源管理师周末专项攻坚提分测试题目（可打印）.docVIP

人力资源管理师周末专项攻坚提分测试题目（可打印）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A.现状分析

B.目标设定

C.政策制定

D.人员配置

2.工作分析的目的是

A.确定员工工资

B.规划组织结构

C.明确岗位职责

D.制定绩效考核标准

3.以下哪项不属于内部招聘的优点

A.成本较低

B.员工熟悉环境

C.减少培训需求

D.影响内部公平性

4.员工培训的主要目的是

A.提高员工福利

B.增强企业竞争力

C.减少企业开支

D.完善企业制度

5.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

6.薪酬管理的核心是

A.工资水平

B.薪酬结构

C.薪酬公平性

D.薪酬激励性

7.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

8.劳动争议处理的第一步是

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

9.组织文化中最核心的要素是

A.价值观

B.规章制度

C.领导风格

D.企业形象

10.人力资源管理的最高目标是

A.控制人力成本

B.提高员工满意度

C.实现组织战略

D.优化人力资源配置

11.以下哪项不属于人力