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劳动保障工作责任书

一、责任主体

1.甲方（责任下达单位）：XX市人力资源和社会保障局

法定代表人：XXX职务：局长

联系电话：XXX-XXXXXXX

2.乙方（责任承担单位/责任人）：XX区人力资源和社会保障局

法定代表人/责任人：XXX职务：局长

联系电话：XXX-XXXXXXX

本责任书有效期为2024年1月1日至2024年12月31日，乙方按照本责任书约定承担年度劳动保障各项工作责任，接受甲方的监督、考核与问责。

二、总体责任目标

以落实《国家“十四五”就业促进规划》《社会保险基金行政监督办法》《保障农民工工资支付条例》为核心，全面完成年度劳动保障各项目标任务，实现辖区城镇新增就业不低于12000人，城镇调查失业率控制在5.5%以内，基本养老保险参保率达到95%以上，劳动保障监察举报投诉结案率达到98%以上，劳动人事争议仲裁结案率达到92%以上，不发生系统性社会保险基金流失案件，不发生因欠薪引发的50人以上群体性事件，切实保障劳动者合法权益，维护辖区劳动关系和谐稳定，推动劳动保障事业高质量发展。

三、具体工作责任与量化指标

（一）就业创业保障责任

1.城镇新增就业：全年完成城镇新增就业人数不低于12000人，其中城镇失业人员再就业不低于4200人，就业困难人员实现就业不低于1100人，高校毕业生毕业去向落实率不低于90%，帮扶吸纳脱贫劳动力就业不低于360人。

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