人力资源管理师每节新课同步基础练习题（真题同源）.docVIP

人力资源管理师每节新课同步基础练习题（真题同源）

人力资源管理师每节新课同步基础练习题（真题同源）

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源管理的核心任务是

A.薪酬管理

B.人员招聘

C.员工培训

D.绩效考核

2.以下哪项不属于人力资源规划的内容

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.人力资源成本预算

3.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A.专业技能

B.团队协作能力

C.领导潜力

D.沟通能力

4.员工培训效果评估的最终目的是

A.证明培训有效性

B.改进培训内容

C.提高培训参与度

D.获得培训经费

5.绩效考核中最常用的方法是

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.行为锚定评分法

6.薪酬管理的首要原则是

A.公平性原则

B.激励性原则

C.竞争性原则

D.合法性原则

7.员工福利的主要作用是

A.提高企业利润

B.增强员工归属感

C.降低招聘成本

D.规避劳动风险

8.劳动合同中最基本的条款是

A.工作内