2026年高级人力资源管理师考试案例分析题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年高级人力资源管理师考试案例分析题集

一、企业人力资源规划与战略管理（3题，每题20分）

案例1：某制造业企业的人力资源规划困境

题目（20分）：

某沿海制造业企业A，成立于2005年，拥有员工3000余人，主要生产高端家电产品。近年来，由于原材料价格上涨、劳动力成本上升以及国内外市场竞争加剧，企业面临发展瓶颈。公司管理者意识到人力资源规划的重要性，但现有的人力资源管理仍停留在事务性操作层面，缺乏系统性规划。

（1）请分析企业A在人力资源规划方面可能存在的问题。

（2）提出企业A制定中长期人力资源规划的步骤和方法。

（3）结合制造业特点，设计企业A未来3年的人力资源供需预测模型。

答案与解析：

（1）问题分析：

-缺乏战略对接：人力资源规划未与企业整体战略紧密结合，未明确支持企业转型升级方向。

-数据支撑不足：缺乏市场趋势、行业数据及内部员工能力评估，导致规划主观性强。

-动态调整缺失：未建立人力资源规划动态监测机制，难以应对市场快速变化。

-跨部门协作不足：财务、生产等部门未参与规划，导致资源分配不合理。

（2）制定规划的步骤：

①分析现状：统计员工年龄、学历、岗位分布，评估技能短板；分析行业人才需求趋势。

②明确目标：结合企业战略，确定“智能制造转型”需新增工程师500人、高技能技工800人。

③预测供需：运