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2026年学历类自考专业(法律)劳动法合同法参考题库含答案解析

一、单项选择题

1.甲公司与劳动者张某签订书面劳动合同，约定合同期限为3年，其中试用期最长可约定为（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：D

解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过6个月。本题中合同期限为3年，故试用期最长6个月。

2.下列情形中，劳动合同无效的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.劳动者隐瞒曾因盗窃被行政拘留的事实

C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同

D.劳动合同约定劳动者离职后2年内不得从事同类业务

答案：C

解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思下订立的合同无效。选项A属于用人单位违约行为；选项B中行政拘留非刑事犯罪，不构成欺诈；选项D属于竞业限制条款，合法有效（需支付补偿）。

3.劳动者李某在A公司工作5年，月工资8000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。A公司因经营困难合法解除与李某的劳动合同，应支付的经济补偿为（）。

A.4万元B.3万元C.3.6万元D.4.8万元

答案：A

解析：经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，