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航空航天人才规范(2026年)

第一章总则

1.1制定背景

2026—2035年是我国由“航天大国”迈向“航天强国”的关键跃升期。深空探测、商业星座、可重复使用运载器、空天往返飞行器等重大工程并行推进，对人才规模、结构与质量提出历史性挑战。现行《航空航天人才规范（2016版）》已无法覆盖新兴岗位能力模型、交叉学科知识谱系及数字化研制流程，亟需以更高站位、更严标准、更细颗粒度重塑人才规范，形成“选、育、用、留、退”全周期闭环。

1.2适用范围

本规范适用于从事民用航天、军用航空、商业航天、临近空间、空间科学与应用等领域的企事业单位、高校、科研院所、试验基地、供应链组织及监管机构。规范对象覆盖专业技术、经营管理、技能操作、试验测试、发射服务、在轨运维、数据应用、市场运营、政策法务、国际合作等十大序列。

1.3核心原则

（1）政治可靠：始终把国家安全、空天安全、技术安全放在首位；

（2）能力本位：以任务成功率为终极标尺，以数字化绩效为衡量依据；

（3）系统融合：打破“型号—专业—单位”壁垒，建立跨域协同人才池；

（4）终身成长：构建“学分银行—能力护照—岗位牌照”三位一体进阶通道；

（5）伦理合规：强化科技伦理、出口管制、数据治理、AI可解释性培训。

第二章岗位能力谱系

2.1岗位分级

采用“五级三维”模型：

层级

代号

维度1：系统认知

维度2：技术深度

维度3：决策