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离职证明（标准格式）及离职手续费用计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范员工离职流程，明确双方权利与义务，特制定本离职手续相关约定。本约定作为劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

一、离职证明开具

用人单位在员工符合离职条件并办妥相关手续后，应在员工正式离职当日或之后合理期限内，为员工开具《解除/终止劳动合同证明》。

证明内容应包括但不限于：

（一）员工姓名、身份证号码；

（二）入职日期、离职日期，及在本单位实际工作年限（按年月计算）；

（三）员工最后担任的岗位及部门；

（四）原劳动合同期限及类型；

（五）工作交接完成情况确认；

（六）用人单位名称、地址及联