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考勤数据精准核算办法

作为一名在企业人事行政岗干了快十年的老员工，我见过太多因为考勤核算不准引发的矛盾：小到员工找过来吐槽半天心里不舒服，大到闹出劳动争议，既影响员工对公司的信任，也给公司添了不少麻烦。这么多年踩坑踩得多了，我也总结出了一套完整可落地的考勤数据精准核算办法，从前期准备到最终出结果，每个环节都把好关，既能保证数据精准，也能兼顾人性化，下面就详细说说这套办法。

1考勤精准核算的前置准备工作

想要算出精准的考勤数据，基础准备工作必须做足，要是数据源乱、规则不清，后面再怎么算都是错的，这是我踩过无数坑总结出来的教训。

1.1多渠道数据源的统一梳理整合

现在大部分企业都不止一种打卡方式，办公室员工用人脸或指纹打卡，外勤用手机定位打卡，不少公司还有门禁打卡记录，加上出差、加班的线下审批单，零散数据分散在各个渠道，要是不提前整合，很容易出现漏算错算。我们现在固定的做法是，每个月核算前，先把所有渠道的打卡、审批数据都导出来，统一按员工工号排序归拢，同一个员工的所有数据都整合到同一行，不管是哪个渠道产生的记录都保留下来。比如我们公司销售部的员工，早上出门见客户直接在外面打外勤卡，晚上回公司又刷了门禁，两条记录都会留下，不会因为没有办公室内部的打卡就直接算缺卡，先把所有数据凑全再说，避免因为数据源不全从开头就错。

1.2提前明确异常数据预处理规则

数据整合完之后，第一步就是筛选预