请假管理规范.docxVIP

请假管理规范

1.基本原则与适用范围

1.1基本原则

本遵循以下四项核心原则：

（1）先批后休原则：所有休假必须提前完成审批流程，获批后方可离岗休假，严禁未经审批擅自离岗；因突发疾病、紧急个人事项无法提前审批的，必须按要求完成报备，假期开始后1个工作日内补全审批手续。

（2）如实申报原则：员工申报假期必须如实填写请假事由、起止时间，按要求提供真实有效的证明材料，不得虚报、瞒报请假信息，不得伪造证明材料。

（3）统筹兼顾原则：各级审批人审批假期时，需结合部门/项目整体工作安排，在保障员工合法权益的前提下，合理统筹岗位工作，避免因员工休假影响公司整体业务运转。

（4）合规管理原则：所有假期的审批、天数核定、薪资核算均严格符合国家法律法规、地方人社部门相关政策，保障公司与员工双方的合法权益。

1.2适用范围

本规范适用于集团总部及所有全资分子公司、控股子公司的全体在岗人员，包括正式劳动合同制员工、试用期员工、劳务派遣人员、项目外包人员；退休返聘人员、顾问人员参照本规范执行，双方另有约定的从其约定。

2.假期分类与天数、资格标准

2.1带薪年休假

2.1.1资格标准：员工累计工作（含其他单位工作年限）满1年即可享受带薪年休假，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。