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自考00167劳动法复习资料

前言

劳动法作为调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，是自考法律专业及相关专业的核心课程之一。本复习资料旨在帮助考生系统梳理《劳动法》的核心知识点，理解其内在逻辑与实践应用，从而有效应对考试。复习时，建议结合教材原文、法条及历年真题，注重理解而非死记硬背，尤其关注法律条文的具体应用场景。

一、劳动法概述

（一）劳动法的概念与调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其核心调整对象是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。需注意，劳动关系具有人身属性和财产属性双重特征，其主体特定（劳动者与用人单位）、内容为劳动权利与义务。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系等。

（二）劳动法的基本原则

劳动法基本原则是贯穿劳动立法、执法、司法全过程的基本准则，具有高度的概括性和指导性。主要包括：

1.保障劳动者合法权益原则：这是劳动法的首要原则，体现在对劳动者平等就业、获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等各项权利的确认与保护。

2.三方协调原则：政府、用人单位、工会（或职工代表）三方共同参与劳动事务的协调与管理，以维护劳动关系的和谐稳定。

3.促进就业原则：国家通过各种措施创造就业条件，扩大就