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2026年用工整改验收申报材料

2026年，随着国家劳动法律法规体系的进一步完善以及企业内部精细化管理的迫切需求，公司于年初启动了全面用工合规整改专项行动。此次整改旨在彻底排查并消除用工管理中的潜在风险，构建合法合规、灵活高效、和谐稳定的用工环境。经过为期十个月的系统整治，各部门、各子公司均已严格按照既定方案完成了整改任务。现将本次用工整改的具体实施情况、取得的成效、遗留问题处理及长效机制建设情况详细汇报如下，恳请予以验收。

一、整改背景与总体概况

本次用工整改工作是在宏观经济形势复杂多变、劳动力市场结构调整加速的大背景下展开的。2025年底，公司审计部与外部法律顾问团队对全集团用工情况进行了一次“地毯式”合规审计，发现了在劳动合同管理、工时制度执行、社会保险缴纳、劳务派遣用工比例及外包人员管理等方面存在的若干风险点。为此，集团董事会决定将2026年定为“用工合规深化年”，并成立了以总经理为组长，人力资源部、法务部、工会及各业务单元负责人为成员的用工整改领导小组。

整改工作遵循“全面覆盖、分类施策、标本兼治、注重实效”的十六字方针。整改范围覆盖集团总部及下属12家分公司、3家全资子公司，涉及正式员工、劳务派遣人员、业务外包人员及退休返聘人员共计4800余人。整改的核心目标是实现劳动合同签订率100%、社会保险参保率100%、用工风险隐患清零，并建立起一套可循环、可追溯的用工合规管理