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2026年职业技能培训提升方案

为深入落实《技能人才队伍建设中长期规划（2022-2035年）》部署要求，锚定“十五五”时期高技能人才占技能劳动者比例≥35%的核心指标，聚焦辖区主导产业、民生服务领域结构性技能缺口，统筹职业院校、龙头企业、社会培训机构三类主体资源，制定2026年职业技能培训提升实施方案，所有培训项目覆盖城镇就业重点群体、农村转移劳动力、产业工人、高校毕业生、退役军人、残疾人六大类人群，全年计划完成线下培训18.7万人次、线上专项能力培训32.2万人次，新增取得职业资格证书或技能等级证书人数不低于7.2万人次，其中新增高技能人才1.9万人次，确保全年技能提升行动专项资金使用率达100%，培训后就业率稳定在68%以上，切实构建“需求导向、分层分类、质量可控、激励配套”的全链条技能培训体系。

一、产业赛道定制化培训全覆盖，精准匹配实体经济技能需求

围绕辖区先进制造、数字经济、绿色低碳、民生服务四大核心产业集群的岗位缺口，按“一产业一培训清单”模式定制差异化培训项目，所有培训内容100%对接对应工种的国家职业技能标准及企业岗位实际需求，杜绝通用化、同质化无效培训。

先进制造领域重点对接工程机械、新能源装备、智能网联汽车3个千亿级产业集群，联合17家产值超百亿的链主企业推行“企业新型学徒制”定向培养，全年开班212个，覆盖学徒6300人，培训周期设置为12-18个月，其中理