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人力资源培训与发展效果绩效考评表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

培训内容质量

25%

课程内容相关性

评估培训课程内容与岗位实际需求的匹配程度，包括课程内容的深度、广度和实用性。

5

培训内容质量

25%

教学方法适用性

根据学员的学习风格，评估教学方法的适用性和有效性。

5

培训内容质量

25%

教材与资料质量

评估教材与资料的专业性、准确性和易用性。

5

培训内容质量

25%

培训师专业性

评估培训师的专业知识、授课技巧和沟通能力。

5

培训内容质量

25%

课程更新及时性

评估课程内容的更新速度和时效性。

5

培训过程管理

20%

培训计划执行

评估培训计划的制定和执行情况，包括时间、地点、讲师和材料的准备。

4

培训过程管理

20%

培训效果跟踪

评估培训过程中的效果跟踪情况，包括学员反馈和测试。

4

培训过程管理

20%

培训资源管理

评估培训资源的分配和使用效率，包括场地、设备和材料。

4

培训