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运动员竞技成绩评估表

考核人

部门

职务

周期

评定标准：总分采用100分制

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核指标

权重

能力指标

衡量标准

分值

得分

比赛成绩

30%

比赛获胜次数

根据比赛级别和重要性，每获得一次胜利获得相应分值。

10

比赛成绩

30%

个人最佳成绩

根据项目难度和成绩水平，每提高一定水平获得相应分值。

10

比赛成绩

30%

参加比赛数量

根据参赛比赛数量和质量，每参加一场比赛获得相应分值。

5

比赛成绩

30%

团体比赛成绩

根据团体比赛的名次和重要性，每取得一次优异成绩获得相应分值。

5

比赛成绩

30%

参赛态度

根据参赛态度和积极性，获得相应分值。

5

训练表现

20%

训练出勤率

根据出勤率的高低，获得相应分值。

5

训练表现

20%

训练态度

根据训练态度和纪律性，获得相应分值。

5

训练表现

20%

训练进步

根据技术或成绩的提高程度，获得相应分值。

5

训练表现

20%

训练积极性

根据积极性高低，获得相应分值。

5

训练表现

20%

团队协作