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等级薪酬管理制度

第一章总则

为建立科学规范、公平公正的薪酬分配体系，充分发挥薪酬的激励和保障作用，吸引、保留和激励优秀人才，支撑公司战略目标实现，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度。

本制度适用于所有与公司签订正式劳动合同的在岗员工，劳务派遣人员、兼职人员、顾问人员、实习人员不适用本制度，其薪酬按照双方签订的劳务/实习协议约定执行。

薪酬管理遵循以下核心原则：

1.依法合规原则：所有薪酬核算、发放、调整环节严格符合国家及地方劳动法律法规要求，基本工资不得低于员工工作地最低工资标准，社保公积金缴纳、加班工资核算、个税