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事业单位人事管理条例

第一章总则

第一条为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质专业化事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据《中华人民共和国公务员法》《》等法律法规，结合实际制定本细则。

第二条本细则适用于各级各类事业单位（以下简称事业单位）的人事管理，参照公务员法管理的事业单位除外。

第三条事业单位人事管理坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持分级分类管理。

第四条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作；县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作；事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作；事业单位按照本条例和相关规定，在核准的岗位设置方案、人员编制总量内，自主开展本单位人事管理工作。

第五条事业单位应当建立健全人事管理规章制度，明确人事管理权限、工作程序和监督机制，保障工作人员对人事管理工作的知情权、参与权、表达权和监督权。

第二章岗位设置

第六条事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，岗位总量应当根据机构编制部门核定的人员编制数额确定，实行总量控制、动态调整。

（一）管理岗位：分为10个等级，一至十级职员岗位对应规格分别为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副