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试行每周2.5天休息制度

为进一步落实《国务院办公厅关于进一步释放消费潜力促进消费持续恢复的意见》中“鼓励错峰休假、弹性作息”的相关部署，切实保障职工休息权益、激活消费市场活力、提升生产运营效率，结合全国试点地区实践经验与属地实际，现就制定如下实施规则：

一、试行基本原则

本次试行的每周2.5天休息制度属于弹性错峰休假范畴，并非法定缩短工时，所有实施主体需严格遵循以下4项核心原则，确保制度合规落地：

1.依法依规原则。严格遵守《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》要求，每周标准工作时长不得突破40小时的法定上限，周五下午的4小时休息时长需通过其他时段弹性补班完成，不得挤占法定工作时长，不得降低职工基本工资、绩效奖金、社保缴纳基数等各类薪酬福利待遇。根据人社部2023年发布的《全国弹性作息实施情况调研白皮书》，全国已有27个省份的130余个地市出台过2.5天休息试点政策，其中82%的试点单位通过弹性补班方式实现了工时不缩水，职工权益保障达标率达91.7%。

2.分类施策原则。不搞“一刀切”式推广，针对不同行业、不同岗位属性制定差异化实施规则，公共服务保障类、生产一线类岗位不得全员参与试点，需优先保障社会运转、企业生产的基本需求。

3.自愿选择原则。不得强制职工必须参与2.5天休息试点，也不得强制职工采用单一补班方式，需充分尊重职工个人意愿，同时兼顾单位生产经营