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2026年公司病假管理制度

为进一步规范公司病假管理，保障员工合法权益，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时工。试用期员工参照本制度执行，具体由人力资源部根据实际情况制定细则。

二、病假申请与审批流程

1.病假申请

员工因病需要停止工作进行治疗或休息时，应第一时间向直接上级提交《病假申请单》，并附上二级以上医院开具的病假证明。如无法立即取得病假证明，可先口头请假，但最迟应在发病后三日内补交病假证明。

《病假申请单》需包含以下信息：员工姓名、部门、职位、联系方式、发病日期、预计休假天数、就诊医院、诊断结果、医生建议等。

2.病假审批

-一般病假（1-3天）：由直接上级审核批准，并报人力资源部备案。

-长期病假（4天以上）：由直接上级初步审核，再报部门负责人复核，最后由人力资源部负责人终审，并报公司管理层备案。

-特殊情况：如员工因病需住院治疗，应立即向人力资源部报告，并按公司规定办理相关手续。住院期间，员工需定期向直接上级汇报治疗进展，并按医院要求完成治疗及复查。

3.病假证明要求

员工提交的病假证明必须符合以下条件：

-由