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企业日常管理制度全套模板

从事企业行政合规管理快十年了，我见过太多不同规模的企业走出完全不同的路：有的创业团队起步的时候，所有人一腔热血扑在业务上，觉得定制度是搞形式主义，是束缚大家干活的手脚，结果干了不到两年，就发现考勤乱成一锅粥，请假找不到审批人，公司资产丢了没人负责，员工之间遇到事互相推诿，本来好好的创业团队最后闹得不欢而散；也有的成型企业，把制度定得密不透风，左一个罚款右一个禁令，把员工管得喘不过气，动不动就扣工资，最后员工流动性大得吓人，招十个走八个，业务根本稳不住。其实在我看来，好的日常管理制度从来不是用来“管”员工的，它更像一套大家共同遵守的约定，划清清晰的边界，既保证公司能正常有序运转，也能保护每一个员工的合法权益，让大家干活干得明明白白，待着心里舒服。今天我结合这么多年的实操经验，整理出这套全套通用模板，不管是初创团队还是规模成熟的企业，都可以根据自身情况调整使用。

1管理制度制定总则

1.1制定目的

本制度的核心目的是规范企业日常管理秩序，明确企业和员工双方的权利与义务，减少不必要的沟通成本和矛盾纠纷，既保障企业的正常运营，也维护每一位员工的合法权益，打造公平、透明、人性化的工作环境。我一直强调，制度不是老板用来整员工的工具，是服务于全体人员的运行规则，这一点从制定之初就要摆清楚。

1.2适用范围

本制度适用于企业全体在职员工，包括试用期员工、正式员工、兼