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2026年人力资源管理师二级绩效管理冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目的是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别高绩效员工

C.激励员工并提升组织绩效

D.确定员工工资标准

2.在绩效管理的循环中，属于绩效计划制定阶段的关键活动是（）。

A.绩效考核结果的应用

B.进行绩效面谈

C.设定具体的、可衡量的绩效目标

D.收集绩效数据

3.SMART原则中，“S”代表（）。

A.具体的（Specific）

B.可衡量的（Measurable）

C.可实现的（Achievable）

D.相关的（Relevant）

4.以下哪种绩效管理方法侧重于收集员工在工作中表现出的关键行为或事件的信息？（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.360度评估

C.平衡计分卡（BSC）

D.关键事件法

5.绩效沟通应该贯穿于绩效管理的整个周期，以下哪个环节不属于正式的绩效沟通？（）

A.绩效计划制定时的目标确认

B.绩效考核前的辅导与提醒