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2026年人力资源三级劳动关系协调员含解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分）

1.根据我国《劳动法》，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训以及劳动纪律和劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

A.无需告知

B.报劳动行政部门备案即可

C.经职工代表大会或全体职工讨论通过

D.经过民主协商程序

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.12

D.24

3.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.终止劳动合同，但不支付经济补偿

B.终止劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，但需支付额外补偿

D.可以选择终止或续订，无需补偿

4.下列哪种情形下，用人单位解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者