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事业单位人事管理条例大全

一、总则

（一）立法目的与适用范围

为规范事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号，2014年7月1日起施行），结合各地实施细则，整理本管理规范。本规范适用于全国各级各类事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）对其工作人员的人事管理活动，截至2024年6月，全国事业单位累计核定编制约3100万个，在岗工作人员约2900万人，覆盖教育、医疗、科技、文化等公共服务核心领域。

（二）基本原则

1.党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准；

2.民主、公开、竞争、择优原则，法定管理权限内按需设岗、按岗聘用、合同管理；

3.分级分类管理原则，中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作，县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作，事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

二、岗位设置管理

（一）岗位类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，三类岗位占比根据事业单位功能定位核定：

1.管理岗位：承担领导职责或管理任务，分为10个等级，一至十级对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员，全国事业单位管