2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题.docxVIP

2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》冲刺押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母代号填入括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.制定招聘计划

B.确定人员培训需求

C.进行人力资源供需预测

D.设计薪酬福利体系

2.在人力资源规划的系统模型中，组织结构、技术、员工等因素属于（）。

A.外部环境因素

B.内部环境因素

C.宏观环境因素

D.微观环境因素

3.通过分析历史数据，预测未来人力资源需求的方法属于（）。

A.德尔菲法

B.人员盘点法

C.比率分析法

D.计划工作法

4.下列哪项不属于人力资源规划的主要目标？（）

A.保障组织对人力资源的数量和质量需求

B.优化人力资源结构，提高人员素质

C.降低员工流动率，稳定员工队伍

D.完全消除人力资源过剩或短缺现象

5.人力资源规划的组织机构中，通常负责制定具体规划方案的是（）。

A.高层管理者

B.人力资源部门负责人

C.人力资源规划小组

D.业务部门经理

6.